우리는 최근 몇 년 동안 방위 산업체 및 수탁자 기반 기업 이상에서 고용 전후 배경 조사를 실시하는 실질적인 정책의 필요성이 있다는 것을 들었습니다. 오늘날 고용주 책임 소송이 압도적으로 우세하고 과실 고용이 원고 회사의 일부 원탁 토론의 초점이 되면서 철저한 배경 조사의 필요성이 입증되었습니다. 이것은 업무에 가장 적합한 사람을 확보한다는 관점에서뿐만 아니라 이러한 유형의 소송으로부터 회사를 보호한다는 관점에서 상식적인 관점입니다.
1979년에 우리 회사는 최상의 배경 조사를 제공할 뿐만 아니라 “사실상 고용 심사”가 계획의 어디에 속하는지 결정하는 방법을 배우기 시작했습니다. 왜 “선별”이 오늘날과 같은지 이해하려면 주제에 대한 약간의 역사가 필요합니다.
처음에는 보통 보안부서에서 심사를 시작했습니다. 이들은 일반적으로 자격을 갖추고, 의욕이 넘치고, 활력이 넘치고, 최근에 은퇴한 법 집행 전문가로 완전히 물에 잠겼습니다. 회사와 임원, 그 가족의 안전과 보안에 대한 전적인 책임을 맡은 후, 그들은 매일 게이트를 통과하는 사람들을 직원으로 자격을 부여하는 임무를 받았습니다. 이 개인들은 대부분 “나이 든 소년들”이었기 때문에,” 그들은 때때로 오늘날의 정치적으로 올바른 용어로 지원자를 “체크아웃”하는 “부적절한” 방법을 사용했습니다.
이 책임은 일반적으로 1970년대 후반까지 보안 부서에 남아 있었습니다. 그 당시에는 현재 인사 부서라고 불리는 부서가 “고용 심사”가 될 루프에 들어갈 필요가 있다고 판단했습니다. 말할 필요도 없이 이러한 “부적절한” 방법은 똑똑한 회사에서 거의 사라졌습니다. 그러나 일부 인사 담당자의 범죄 기록, 신용 보고서, 운전 이력에 대한 지식 부족으로 인해 버튼을 누르면 “취업 검진”을 판매하는 사람들에게 일부가 희생되었습니다. 나중에 보게 되겠지만 이것은 큰 문제를 일으킬 수 있습니다.
왜 이렇게 단순화된 역사를 알아야 합니까? 간단합니다. 모든 회사가 평등하게 진화하는 것은 아니며, 고용 검진의 파일럿 프로그램을 실시할지 여부를 이해하려면 업무 계획에서 부주의한 고용에 대한 노출이 어디에 있는지 알아야 합니다. 내부 갈등에 대해 이야기하십시오 – 보안 또는 인적 자원 영역은 물론 둘 다에 대해 완전히 이해하려고 노력하십시오! 이 두 가지 분야는 거의 눈을 마주치지 않을 수 있습니다.
그러나 당신이 당신의 직책에 관계없이 고용 후보자를 사실적으로 선별하는 유능한 정책에 전념하도록 회사 경영진을 이끄는 주도권을 쥐고 있다면 두 가지 모두를 똑같이 잘 알아야 할 것입니다. “정치적 올바름”의 이 시대에 우리는 종종 그 단어가 전달하는 판단적 의미 때문에 무언가가 “옳거나” “그르지” 않을 수 있음을 상기합니다. 고용 심사는 이러한 구분에 영향을 받지 않지만 모두가 알고 있듯이 사실은 사실이며 최고의 사기꾼은 이를 반박할 수 없습니다. 그렇기 때문에 신원조회를 철저히 해야 합니다.
이 기사에서는 약물 테스트, 심리 테스트 참조 또는 검증 작업을 다루지 않을 것입니다. 이러한 영역은 아직 이에 대한 법적 의미가 많지 않고 대부분의 고용주는 지문만큼 고유한 고유한 방법을 가지고 있기 때문입니다. 다만, 종합검진 프로그램을 위해 다음과 같은 제언을 한다.
세 가지 “반드시 알아야 할 것”
당신은 긍정적인 후보자 식별을 획득하여 그 사람의 진정한 신원을 알아야 합니다. 최근 주요 연구에 따르면 인구의 20~30%가 비공개 가명 또는 AKA를 유지하고 있습니다. 범죄 유죄 판결에 대해 잘못된 이름을 확인하면 거의 매번 “기록 없음” 응답이 생성되기 때문에 이는 매우 중요합니다. 법을 위반하지 않고 신원을 확인하고 교차 확인하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 이는 일반적으로 공급업체의 독점권이지만 주민등록번호 추적, 운전 면허증 번호 확인, 주소 전화 확인 및 기타 달성 가능한 수많은 연구를 포함할 수 있습니다.
그 사람의 책임 태도를 파악해야 합니다. 이것은 일반적으로 개인의 지불 태도(신용 기록 및 운전 기록. 조심하십시오! 신용 보고서를 실행하는 것과 관련하여 직면하게 되는 한 가지 주장은 “소수층이 더 어렵다”는 것입니다. 특정 집단을 괴롭히는 사실은 취업 후보자가 그때부터 돈을 빌린 후 누군가에게 갚기로 동의했지만 그렇지 않으면 피부색, 인종, 성별 또는 설득력이 중요하지 않다는 것입니다.
그 사람은 불이행을 했으며 그 이유에 대해 잘 설명해야 합니다. 이 설명은 특정 계층의 사람들이 불리할 수 있다는 주장이 아니라 개별 상황의 장점에 따라 판단하십시오. 빌리면 갚아야 합니다. 그들이 할 수 없다면 일반적으로 좋은(또는 나쁜) 이유가 있습니다.
운전 이력에 관한 한, 그 사람이 회사 차량을 운전하지 않더라도 그들이 운전하는 방식과 운전하는 동안 발생할 수 있는 문제를 해결하는 방식을 알아야 합니다. 이것들은 여기에서 핵심적인 책임 태도 지표입니다. 화려하지는 않지만 좋은 상식이며 좋은 고용 결정을 내리려는 경우 매우 중요합니다.
당신은 피험자의 범죄 이력의 전체 범위를 알고 있어야 합니다. 이는 관할 구역에서만 수행할 수 있으며 중범죄뿐 아니라 모든 수준을 확인해야 합니다. 오늘날 법원은 상급 법원의 모든 곳에서 발생하는 로그잼을 막기 위해 많은 중범죄를 하향 조정하고 있으므로 하위 법원에서 조사하지 않으면 눈을 뗄 수 없는 일부를 놓칠 수 있습니다.
사람들은 지역 또는 주 법원 지수에 나타나지 않는 연방 범죄를 저지르는 것을 잊지 마십시오. 미국 지방 법원 수준에서 조사해야 합니다. 대부분의 스크리닝 회사는 이것을 하지 않고, 하는 경우 일반적으로 마이크로필름 데이터베이스를 통해 합니다. 조심해! 모든 수준을 검사하는 회사가 필요하거나 검색이 좋지 않습니다.
여러 번 우리 회사는 “$8.25 범죄 수표”가 실패하고 누군가가 이후에 살해, 강간, 불구가 되거나사기. 이런 경우 우리는 그때부터 채용 심사를 할 뿐만 아니라 심사를 잘못한 회사에 대해 전문가 증인으로 증언하기도 합니다. “전국적인” 범죄 수표의 형태로 신문이나 경찰 압수수색 서비스를 제공하는 회사를 조심하십시오. 이 회사는 미국의 모든 지역을 다루지 않고 주요 대도시 지역만 포함합니다. 가장 중요한 사실은 루트 회사가 “전국적으로”라고 선전되지만 실제로는 이러한 더 인구가 많은 지역으로 제한된다는 사실을 완전히 전달하지 못할 수 있는 유통업체를 통해 여러 번 재판매된다는 사실입니다.
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데이터베이스 서비스
또한 잠시 시간을 내어 “데이터베이스”라고 하는 성장하는 산업에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 데이터베이스 서비스에서 절대 말하지 않을 몇 가지 기본적인 사항을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 데이터베이스는 아무리 좋은 것이라도 입력된 데이터를 검색하는 데 사용되는 검색 논리만큼만 좋습니다. 그게 문제입니다. 데이터베이스 서비스를 구매할 때 실제로 구매하는 것은 데이터베이스 회사가 검색 논리에 투자한 금액입니다.
좋은 검색 로직은 매우 비싸기 때문에 이것은 일반적으로 이러한 회사가 벼락치기를 원하는 영역입니다. 기성 소프트웨어를 사용하여 이러한 유형의 공개적으로 컴파일된 리포지토리 정보를 검색할 수는 없습니다. 그것은 단순히 너무 많은 형태로 제공되며 모든 관할 구역이 서로 다른 하드웨어, 소프트웨어 및 보관 철학을 유지하기 때문에 검색 논리는 데이터베이스 회사의 보관 시스템에 연결된 서로 다른 언어를 구분할 수 있어야 합니다. 프런트 엔드에 들어가는 데이터의 다양성을 감안할 때 때때로 무언가가 반환되는 것은 놀라운 일입니다.
컴퓨터 전문가라면 아무리 많은 돈을 투자하더라도 100% 정보 저장을 기대할 수는 없다고 말할 것입니다. 이것은 바이트가 불가사의하게 허공으로 사라지는 “데이터 드롭”이라고 불리는 것입니다. 몇 년 동안 메인프레임에 탐지되지 않고 상주할 수 있고 생존을 위해 데이터를 먹는 바이러스도 있습니다.
대체로 컴퓨터는 여전히 믿을 수 있을 만큼 완벽하지 않으며, 특히 그러한 중요한 결정이 관련된 경우에는 더욱 그렇습니다. 이 시점에서 여러분은 회사를 개인 정보 보호 및 차별 문제에 대한 소송에 노출시키지 않으면서 채용 과정의 주류로 채용 심사를 처리하는 방법을 궁금해 할 것입니다. 후보자의 가치를 평가할 수 있습니다.
또한 기록을 유지 관리하는 방법과 심사를 고려하고 있는 회사의 자격을 확인하는 방법도 궁금했을 것입니다. 실제 고용 심사 – 파트 2, 고용 심사 개요, 이 두 가지 중요한 문제를 모두 처리하는 데 도움이 되는 로드맵을 읽으십시오.
Thomas C. Lawson, CFE, CII는 1980년부터 세계 최고의 풀 서비스 소비자 보고 기관인 APSCREEN International의 사장 겸 설립자입니다. Lawson은 고용 관련 법률을 포함한 법률 개편을 도왔기 때문에 “진정한 전문가 중 한 명”으로 불립니다. 심사, 허용되는 신용 보고, 자산 발견 및 사기 조사. Tom은 ACFE, ASIS, SHRM, PIHRA, PNRRA, PRRN, CII, WAD, WIN, FCAOC 및 OCEMA의 평생 회원입니다.